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第22章 见不得别人好（第2页）

成功了这一次项目，父亲对他的信任程度必然有所恢复，但是还远未达到可以完全放手的程度。

要做到这一点，光靠产业的潜力是远远不够的，更需要运营管理上的种种部署与设计来挥最大效果。

这需要他在这个领域施展全方位的才智与眼光，将各方资源整合并挥到极致。

可是他想到了自己此前的这个团队，他就很恼火！

“夏熙，要不你来我团队上班怎样？”

“我可不，我就要做我的小公主，我不要工作，不要管理那些乱七八糟的事情！”

“你就不想帮帮我？”

“我什么水平你不知道？我大学妹念完都毕业了，这水平你也敢用？”

“说的也是，可是我团队当中没有一个人可以的！”

“那你就招人呗！”

“你看这样行不行，把你姐调回来我这上班！”

“诶，你可不能这样，把她调回来，我们就前功尽弃了！”

“可是她不回来，我没有可以选择的人选！”

“你还不如培养一个，或者是重新招聘一个！”

“让我想想！。。。。。。。”

顾凌川面临着人才匮乏的困境，要在这关键时刻抢夺风电项目，却没有一个靠得住的队伍来推动。

这让他倍感纠结与焦虑。

如果没有这样的团队，那么这个项目很可能会在自己手上重演前一次的失败，那样只会让父亲的失望与怀疑进一步加深，失去继承权的危机感也会变得更加切实。